Playstation HOT NEWS
Недавние события вокруг студии Build a Rocket Boy, основанной бывшим продюсером Rockstar Games Лесли Бензисом, привлекли внимание всей игровой индустрии. Сотрудники компании, работающие над неудавшимся проектом MindsEye, составили открытое письмо с серьезными обвинениями в адрес руководства. В данной статье мы рассмотрим основные проблемы, с которыми столкнулись разработчики, и требования, выдвинутые к Лесли Бензису.
Проблемы внутри студии Build a Rocket Boy
- Неэффективное руководство: Сотрудники указывают на недостаточную эффективность менеджмента, что негативно сказалось на процессе разработки.
- Систематические переработки: Работники жалуются на постоянные переработки и отсутствие поддержки со стороны руководства.
- Отсутствие защиты сотрудников: Многие сотрудники оказались без работы из-за спонтанных увольнений и сокращений.
Как отмечают разработчики, рабочая атмосфера в компании подрывает их здоровье и мотивацию. «Наш опыт работы свелся к перегоранию и неуверенности в завтрашнем дне», — говорится в письме.
Требования к руководству
- Компенсации для уволенных: Один из основных пунктов требований — выплаты компенсаций тем, кто потерял работу в результате корпоративных решений.
- Изменения в контрактах: Сотрудники требуют пересмотра условий трудовых договоров для обеспечения большей безопасности.
- Перестановки в руководстве: Работники призывают к изменениям на высоких постах для улучшения внутренней культуры компании.
Согласно заявлениям сотрудников, изменения необходимы для восстановления доверия и создания более здоровой рабочей среды.
MindsEye: провал проекта
- Дебютный проект: MindsEye должен был стать первым значимым релизом Build a Rocket Boy, но оказался сырым и неудачным.
- Неполная поддержка: После выхода игры разработчики обещали поддержку, однако она остается неопределенной до сих пор.
- Инвестиции и ожидания: Несмотря на привлечение более 110 миллионов долларов инвестиций благодаря репутации Бензиса, проект не оправдал ожиданий фанатов.
«В итоге ничего хорошего фанаты не получили», — подчеркивают сотрудники студии.
Заключение: необходимость перемен
Письмо от работников Build a Rocket Boy ставит под сомнение методы управления внутри компании и требует немедленных изменений. Как утверждают разработчики: «Руководителям пора отойти на второй план». Будущее студии зависит не только от репутации её основателя, но и от того, как будет организована работа внутри команды. Без изменений компания рискует повторить ошибки прошлого.
«Вы часто называете сотрудников своей семьёй. Но задумайтесь — так ли вы обращаетесь со своими близкими?», — резюмируют работники в своем письме.
